企業文化
全國19522個鄉鎮都有樂堡派
將快樂傳遞給更多的人
【實事求是】
就是要腳踏實地把一件事追根究底,得到真相,得到真理
杜絕夸大其詞,不懂裝懂,草率下結論和當信息二傳手,三分鐘熱度的現象
凡事都問五個為什么,找到問題根源
【結果導向】
工作要以結果為目的,沒有結果就是沒做,只問功勞不問苦勞
有結果,就是要追求目標而非指標,要盯工作的終極目標而非階段性指標,請示不是工作的終點
【做十說九】
做十說九是一種風格,留有余地,確保務實
做十說九也有助于樹立務實的文化
能干會說:①只說不干假把式 ②只干不說傻把式 ③能干會說真把式
【主人心態】
把自己當成工作的主人,把工作當成自己的事來做,杜絕不思進取,好高騖遠,混日子、不作為
沒有主人的企業無法在激烈的市場競爭中生存和發展
通過機制的制約,讓工作和每個人的利益相關
【竭盡全力】
把5%的希望變成100%的現實,把不可能變可能
首先要竭盡自己的力量,全力以赴
竭盡自己的資源,一切以把工作做好為最高目標
求援才是徹底的竭盡全力,完成任務是唯一的目標
【日新月異】
做十說九是一種風格,留有余地,確保務實
今天的高點就是明天的起點,要設定拼盡全力才能達到的目標
不待揚鞭自奮蹄,制定目標要與時俱進。
【抓住需求】
找到一個未被滿足的需求,將之滿足
找到一個已經滿足了的需求,給出更好的滿足方法。
很多產品成功的核心原因是在用戶體驗上進行了一些很小,但很關鍵的創新
對于用戶體驗的改善,絕大多數的情況下才是含金量最大的創新
【打破常規】
打破前人的成功經驗,打破成功企業總結出來的規則
打破常規只能在紅線以內,不可以超越紅線,否則就不是創新而是違規
【聰明工作】
聰明工作的核心是用更簡單的方法,或者性價比更高的方法達成目標
先問目的,提前把目的問清楚,可以避免走彎路節省一半以上的工作量
企業的方方面面皆可以創新,皆要創新
【與同事分享】
與同事分享是每個員工進步的源泉,也是提升整體員工水平的重要方法
一起愛學習、會學習,以學習為一種生活方式。不斷向書本學、向先進學、向自己學
讓同事之間的分享成為常態:養成復盤文化、養成理規范文化
【與員工分享】
公司與創造者分享,分享給那些為公司創造價值的人。只有那些懂得分享的人,才能夠聚攏隊伍,打勝仗
按結果付薪,員工的收入與個人薪資等級及個人績效、公司績效、同時輔之以合伙人體系
【與社會分享】
創新出產品,體驗模式滿足社會未被滿足的需求,與社會分享自己的價值
其他社會分享,如慈善捐贈、風險投資、創業培訓等
【快樂的心態】
快樂就是一種心態,如果你的心態里詞匯是“樂觀、感恩、正能量、追求“等詞匯,那么你就擁有人生 的快樂。如果你的心態里詞匯是“悲觀、消極、抱怨”等詞匯,那么,你的人生將會是不幸和貧苦的。
【快樂的工作】
我們不能改變世界,唯一能改變的只有我們自己。首先我們應該改變的是快樂的思維,從而改變你的行為, 養成良好的習慣,結果才會改變你一生的命運。只有我們快樂的工作,才能把快樂傳遞給更多的人,這是 我們樂家人共同的使命。
【快樂的生活】
不論昨天曾發生過什么,也不論明天有什么即將來臨,你永遠置身“現在”。快樂的秘訣就是全心全意集 中于現在的每一分、每一秒之上。快樂的生活必須以現在為中心,我們要在生命的旅途中享受快樂, 而不是把它留到終點才享用。所以,我們要快樂的活在當下,把快樂傳遞給你身邊的人。
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將快樂傳遞給更多的人
【實事求是】
就是要腳踏實地把一件事追根究底,得到真相,得到真理
杜絕夸大其詞,不懂裝懂,草率下結論和當信息二傳手,三分鐘熱度的現象
凡事都問五個為什么,找到問題根源
【結果導向】
工作要以結果為目的,沒有結果就是沒做,只問功勞不問苦勞
有結果,就是要追求目標而非指標,要盯工作的終極目標而非階段性指標,請示不是工作的終點
【做十說九】
做十說九是一種風格,留有余地,確保務實
做十說九也有助于樹立務實的文化
能干會說:①只說不干假把式 ②只干不說傻把式 ③能干會說真把式
【主人心態】
把自己當成工作的主人,把工作當成自己的事來做,杜絕不思進取,好高騖遠,混日子、不作為
沒有主人的企業無法在激烈的市場競爭中生存和發展
通過機制的制約,讓工作和每個人的利益相關
【竭盡全力】
把5%的希望變成100%的現實,把不可能變可能
首先要竭盡自己的力量,全力以赴
竭盡自己的資源,一切以把工作做好為最高目標
求援才是徹底的竭盡全力,完成任務是唯一的目標
【日新月異】
做十說九是一種風格,留有余地,確保務實
今天的高點就是明天的起點,要設定拼盡全力才能達到的目標
不待揚鞭自奮蹄,制定目標要與時俱進。
【抓住需求】
找到一個未被滿足的需求,將之滿足
找到一個已經滿足了的需求,給出更好的滿足方法。
很多產品成功的核心原因是在用戶體驗上進行了一些很小,但很關鍵的創新
對于用戶體驗的改善,絕大多數的情況下才是含金量最大的創新
【打破常規】
打破前人的成功經驗,打破成功企業總結出來的規則
打破常規只能在紅線以內,不可以超越紅線,否則就不是創新而是違規
【聰明工作】
聰明工作的核心是用更簡單的方法,或者性價比更高的方法達成目標
先問目的,提前把目的問清楚,可以避免走彎路節省一半以上的工作量
企業的方方面面皆可以創新,皆要創新
【與同事分享】
與同事分享是每個員工進步的源泉,也是提升整體員工水平的重要方法
一起愛學習、會學習,以學習為一種生活方式。不斷向書本學、向先進學、向自己學
讓同事之間的分享成為常態:養成復盤文化、養成理規范文化
【與員工分享】
公司與創造者分享,分享給那些為公司創造價值的人。只有那些懂得分享的人,才能夠聚攏隊伍,打勝仗
按結果付薪,員工的收入與個人薪資等級及個人績效、公司績效、同時輔之以合伙人體系
【與社會分享】
創新出產品,體驗模式滿足社會未被滿足的需求,與社會分享自己的價值
其他社會分享,如慈善捐贈、風險投資、創業培訓等
【快樂的心態】
快樂就是一種心態,如果你的心態里詞匯是“樂觀、感恩、正能量、追求“等詞匯,那么你就擁有人生 的快樂。如果你的心態里詞匯是“悲觀、消極、抱怨”等詞匯,那么,你的人生將會是不幸和貧苦的。
【快樂的工作】
我們不能改變世界,唯一能改變的只有我們自己。首先我們應該改變的是快樂的思維,從而改變你的行為, 養成良好的習慣,結果才會改變你一生的命運。只有我們快樂的工作,才能把快樂傳遞給更多的人,這是 我們樂家人共同的使命。
【快樂的生活】
不論昨天曾發生過什么,也不論明天有什么即將來臨,你永遠置身“現在”。快樂的秘訣就是全心全意集 中于現在的每一分、每一秒之上。快樂的生活必須以現在為中心,我們要在生命的旅途中享受快樂, 而不是把它留到終點才享用。所以,我們要快樂的活在當下,把快樂傳遞給你身邊的人。
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